Är ni i behov av en HR-chef, Business Partner? Jag har möjlighet att stödja er i väntan på en rekrytering, under tjänstledighet, en omorganisation eller en förändringsresa.

Har ni haft en stark tillväxt, men saknar en egen HR-funktion. Kanske är ni i behov av stöd vid olika tillfällen för att strukturera ert HR arbete.

Med min långa erfarenhet från ett flertal branscher är jag van att snabbt komma in i organisationen, t ex i en roll som HR-chef. Med stort fokus på verksamhet, affär och HR strategi för att möta just er verksamhets behov.

Stöd vid organisationsförändring och neddragning.

Förändring är en del av vardagen och ibland kan behovet av omstrukturering leda till övertalighet. Vid dessa tillfällen är det viktigt att göra rätt för att följa lagar och regler, men även för att värna om sitt varumärke som arbetsgivare. Kanske är det första gången som era ledare ställd inför denna uppgift. Osäkerheten är stor och tydlighet och tillgång till rätt information blir avgörande för att lyckas.

Behöver ni stöd i att sätta processen, förhandling med fack eller utbilda era ledare?

Hur ser er talent management process ut? Långt ifrån alla företag kan ge ett rakt svar på den frågan, men gräver ni lite djupare finns det säkert en hel del aktiviteter som stödjer utvecklingen för era medarbetare. Behöver ni stöd i att strukturera ert arbete och tydliggöra kopplingen till vision och strategi eller bara utveckla ett program för framtida ledare?

Jag kan hjälpa er att se helheten eller definiera enskilda delar.

Lön och förmåner är trots vad vi vill tro oftast inte huvudskälet till varför medarbetare väljer att sluta. Att erbjuda marknadsmässiga villkor är dock ett måste för att attrahera och behålla duktiga medarbetare.

Är ni i behov av en översyn eller harmonisering av era förmåner? Jag kan hjälpa er att kartläggning och analys för att säkerställa att de förmåner som erbjuds är marknadsmässiga.

Hur säkerställer ni att verksamhetens strategi blir verklighet och att företagets kultur inspirerar till engagemang och prestationer. En prestationsbaserad kultur (Performance Management) är något som måste byggas upp och etableras.

Behöver ni stöd i att lägga grunden till ett prestationsinriktat företag?

- Arbetsrätt
- Employee engagement
- Kollektivavtal
- Medarbetarundersökning
- Ledarutveckling